Zasady publikacji

Można i warto

• Zdjęcia i filmy z Twojej roboty: spoina, węzeł, szalunek, gotowa konstrukcja, hala, most.
• Krótko o tym, co robisz i czym się zajmujesz — to działa lepiej niż jakikolwiek życiorys.
• Realizacje firmy: obiekty, etapy budowy, ekipa przy pracy.
• Uprawnienia, certyfikaty, sprzęt, którym pracujesz.

Nie można

• Numeru telefonu, e-maila ani linku w treści — kontakt otwiera się dopiero po uścisku dłoni. To chroni Ciebie: numer dostaje tylko ta firma, której sam podałeś rękę.
• Pieniędzy od kandydata — żadnych zaliczek, kaucji ani opłat rekrutacyjnych. Usługi dla kandydata są bezpłatne z mocy prawa (art. 121 ustawy o promocji zatrudnienia).
• Ogłoszeń dyskryminujących — „tylko mężczyźni”, „bez Ukraińców”, granice wieku — w Polsce to łamie prawo pracy.
• Wulgaryzmów — to portal, na który zagląda Twój przyszły pracodawca.
• Cudzych zdjęć i cudzego wizerunku — nie publikuj ludzi, którzy się na to nie zgodzili, ani dokumentacji inwestora.
• Obiektów objętych tajemnicą — jeśli na budowie obowiązuje zakaz zdjęć — nie ryzykuj.

Jak to sprawdzamy

Każdą publikację sprawdza automat: patrzy na treść i na plik. Jeśli wszystko jest w porządku, wpis idzie na żywo od razu — nie czekasz na nikogo.

Jeśli automat znajdzie numer telefonu, e-mail, link, wulgaryzm albo żądanie pieniędzy od kandydata — wpis nie zostanie opublikowany, a Ty od razu zobaczysz, co poprawić.

Rzeczy niejednoznaczne (krzyk wielkimi literami, podejrzenie dyskryminacji) trafiają do sprawdzenia przez człowieka i publikują się po akceptacji.

Pliki

• Zdjęcia: JPG, PNG albo WEBP, do 12 MB, minimum 300 × 300 px.
• Filmy: MP4, MOV albo WEBM, do 60 MB. Przerabiamy je na format, który gra na każdym telefonie, i przycinamy do 45 sekund.
• Z każdego pliku usuwamy dane EXIF — razem z lokalizacją GPS. Nikt nie zobaczy, gdzie zrobiłeś zdjęcie.